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程序合理 组织严密 公开公正 择优选拔集团公司公开选聘南阳汽车站站长助理及安稽中心主任助理工作圆满结束

    9月24日,集团公司公开选聘南阳汽车站站长助理及安稽中心主任助理工作圆满结束,经过报名、资格审查、笔试、面试和组织考查,6名竞聘者从17名应聘人员中脱颖而出;集团公司对郭亚青等3位同志予以聘任,另外3位同志列为集团公司后备干部。
    集团公司董事长、党委书记胡逸云根据企业发展需要,针对宛运女职工人数较多的实际情况,要求进一步改进和完善选拔任用女干部的方式,在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下,大力选拔任用女干部,对特别优秀的女职工要破格提拔,切实把政治理论过硬,综合素质较高,讲原则、顾大局、业务精、能力强的女同志选拔到领导岗位,进一步改善集团公司干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构,充分发挥女干部在推动企业科学发展中的作用。遵照这一指导思想,集团公司组织了这次选聘工作。
    公开选聘期间,胡逸云认真听取了工作汇报,并于百忙之中亲临面试考场,悉心指导。集团公司总经理李文庆对本次公开选聘工作提出了明确要求:一是所有参与这次选聘工作的评委、阅卷人员要本着对企业高度负责的态度,坚持公开公正公平原则,真正把那些政治素质高、业务能力强的女同志选拔到领导岗位;二是全体工作人员要按照程序,规范操作,为所有参选人员提供公平竞争平台;三是要严肃工作纪律,对违反规定的,一经查实,坚决追究相关人员责任。
    这次选聘工作领导重视,组织严密,操作规范,按照组织工作程序,实行严格的亲属回避制度,整个过程公开公正公平,提高了集团公司选人用人的公信力。9月22日上午,17名应聘人员在驾培公司三楼二号教室参加笔试,集团公司党委副书记韦献新、副总经理王岩松担任总监考,党工部、办公室等部门负责同志监考,笔试现场秩序井然,考出了竞聘人员的真实水平。9月23日上午,由集团公司领导和有关部门负责同志组成评委会,用人单位党政领导全程监督,对17名参选人员进行了面试。面试试题围绕角色转换这一中心,重点对竞聘人员的心理素质、思维能力、表达水平进行了全面测试。9名评委采用匿名方式当场打分,信息中心、财务部两名同志现场录入,同时指定两名同志担任复核,确保计分结果准确无误。笔试、面试结束后,工作人员及时将考试成绩在集团公司自动化办公系统上公示,接受职工群众监督。本次选聘笔试、面试成绩各占50%,根据考试结果,集团公对综合成绩进入前6名的人员进行了组织考察,根据考察情况,经党委研究决定,聘任郭亚青、董晓燕同志为南阳汽车站站长助理,刘雨同志为安技服务中心主任助理。

[ 作者:文/温凉河   摄影/时再    转贴自:本站原创    点击数:3074    更新时间:2011/9/30 ]
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