9月8日，在组织收听收看省应急管理厅召开的宣传贯彻新《安全生产法》网络视频会议后，集团公司随即召开视频会议，董事长、党委书记、总经理胡逸云就贯彻落实好省厅会议精神提出明确要求。集团公司领导，集团公司、客运公司、实业公司机关部门负责人，驻市各基层单位经理、书记在机关三楼视频会议主会场，各县分公司主任级以上管理人员在视频会议各分会场参加。    在省应急管理厅召开的视频会上，该厅政策法规处一级调研员张克之以“认真学习新《安全生产法》，为安全发展提供坚强法治保障”为主题，解读了新《安全生产法》重点内容。针对修增条款，采用新旧对比方法，着重从进一步完善安全生产工作的原则要求、强化和落实生产经营单位的主体责任、明确地方政府和有关部门的安全生产监督管理职责，进一步加大对生产经营单位及其负责人安全生产违法行为的处罚力度等四方面进行了解读。    省应急管理厅政策法规处主任张大锋在宣...

    新修订的《中华人民共和国安全生产法》已于9月1日起施行。集团公司就深入学习宣传贯彻新《安全生产法》作出部署。    一、充分认识学习宣传贯彻执行新《安全生产法》的重要意义    把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，严格落实安全生产责任制，强化风险防控，从根本土消除事故隐患，切实把确保人民生命安全放在第一位落到实处。学习宣传贯彻好新《安全生产法》，对于增强全员安全生产法律意识、安全责任意识，强化安全管理，规范安全生产行为，促进安全状况稳定好转，具有十分重要的意义。各单位要充分认识新《安全生产法》出台的重大意义，充分认识贯彻执行新《安全生产法》的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施，认真抓好学习、宣传和全面贯彻实施工作。    二、认真学习和广泛宣传新《安全生产法》，形成良好的安全生产氛围    广泛开展全员宣传。各部门和各单位要结...

     2020年11月，集团公司荣获“全国文明单位”称号，为响应市文明办号召，积极开展“四送一助力”活动。8月18日，集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云带领有关人员先后到南阳市第二人民医院，双铺、光武、红泥湾高速口和南阳汽车站、火车站疫情防控卡点慰问，为奋战在疫情防控一线的医务工作者、社区工作人员、公安干警等送去价值30000多元的矿泉水、牛奶、火腿肠、快食面慰问品。    每到一处，胡逸云都向疫情防控一线人员表示亲切问候，向大家辛苦付出表示感谢，希望严格落实各级各项防控政策措施，把好关、守好门，确保实现零输入、零感染、零发病目标，同时提醒大家在认真履行岗位职责的同时注意自身防护安全。防控疫情人员为此深受鼓舞，纷纷表示决不辜负全市人民的重托，认真履行职责，坚决把疫情防控各项措施落实好，为南阳人民群众身体健康保驾护航。    市第二人民...

    8月30日，集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云到书院教育公司现场办公。集团公司副总经理、书院教育公司总经理牛广山，集团公司综合办、基建项目部和书院教育公司、书院高中、书院中学、书院幼儿园负责人参加。    胡逸云在详细了解书院中学学生洗浴中心及教师公寓楼项目报批进展情况，实地查看原仲景商城西区院内书院高中、书院幼儿园改建现场后，对工作中需要解决的问题提出指导意见。一是关于建设教师公寓楼报批事宜，要亲自到市政府汇报，争取上级支持；二是集团公司基建项目部要严格按照市、区教育主管部门意见，尽快拆除书院高中教学楼东边原仲景商城搭建的临时房屋，以及书院幼儿园院内西边交通医院搭建的临时房屋，确保书院高中、书院幼儿园改建工程顺利通过教育主管部门验收；三是教育公司各单位要加强对接纳安排的转岗职工管理，教育公司要出台转岗职工考核管理办法；四是书院幼儿园要加强对云阳书院幼儿园的业务指导，不断提升书院幼儿园的品牌影响；五是教育公司要组织专...

    集团公司认真落实7月3日在全市领导干部会议上关于安全生产的重要指示，8月31日，集团公司召开宣传贯彻新《安全生产法》实行安全生产网格化管理动员大会。集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云出席会议并发表重要讲话，强调要根据新《安全生产法》要求和集团公司实际情况，严格按照习总书记有关安全生产重要指示精神，切实抓好安全生产工作。集团公司领导班子成员，集团公司、客运公司、实业公司部门负责人，驻市各基层单位经理、书记在机关三楼会议室主会场参加会议，各县分公司主任级以上管理人员在各分会场以视频方式参加会议。会议由集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记、安委会主任韦献新主持。    会上，宣读了集团公司《关于深入学习宣传贯彻新的通知》、《集团公司安全生产网格化管理工作实施方案》、《集团公司工效挂钩考核办法》，通报了近期外部安全事故案例，观看了2021年新《安全生产法》宣贯视频。一、二级网格长、部分基层单位代表分别签订了安全生产网格化管...

    8月31日，集团公司工效挂钩考核办法出台，旨在通过对集团公司效益目标和薪酬分配的严格考核，全方位压实中层管理人员的经济责任，以效益为中心，以奖惩为抓手，提升管理效能，加快企业转型。    工效挂钩考核办法确定的原则是：分级考核原则、浮动工资制、归集上报制。考核对象为：集团公司领导班子成员、机关部(室)中层管理人员及机关员工；两个经营公司领导班子成员、及其所在的机关处(室)中层管理人员和机关员工；各基层单位领导班子及职工，同时考核办法确定了以效益为主要指标的定位。         (洹  水)...